Ich hatte das große Glück, eng mit dem Wirtschaftsführer Brian Tracy zusammenzuarbeiten. Brian ist heute der führende Experte für die Psychologie des Erfolgs und die Wege zur Maximierung des eigenen Potenzials. Als Autor von 84 Büchern spricht er jedes Jahr vor 250.000 Zuhörern weltweit. Brian hat über 5 Millionen Menschen in 80 Ländern präsentiert.

Ich spreche oft mit Brian darüber, warum manche Einzelpersonen oder Geschäftsinhaber erfolgreicher sind als andere. Warum sind manche Menschen glücklicher, zufriedener in ihrer Karriere und ihren Beziehungen, haben schönere Häuser, machen häufig Urlaub und genießen insgesamt ein großartiges Leben? Und andere nicht so sehr! Kurz gesagt, das Geheimnis dieses Erfolgs ist die Einstellung. Fähigkeiten und Wissen sind wichtig, aber Studien haben gezeigt, dass Einstellungsmerkmale 85 % des Erfolgs einer Person ausmachen. Das bedeutet, dass die Art und Weise, wie wir denken und wie wir auf unsere Umstände reagieren – unsere Verantwortungsfähigkeit – wesentlich ist. Diese Schlüsselkomponente fehlt oft in der Führungskräfteschulung oder im Coaching für Mitarbeiter und Geschäftsinhaber.

In Australien ist ein entscheidender Grund, warum Unternehmen scheitern oder ihr Potenzial nie ausschöpfen, dass Regierungen und Arbeitgeber historisch gesehen zu viel Wert auf die Schulung von Mitarbeitern in den Bereichen Fähigkeiten und Wissen gelegt haben. In den letzten 10 Jahren habe ich mit vielen Geschäftsinhabern gesprochen, die mir sagten, dass der berufliche Bildungssektor seine Versprechen für das Geschäft nicht eingelöst hat. Die Organisationen, die Fördermittel für die Durchführung der Schulungen erhalten haben, haben die wesentliche Zutat nicht bereitgestellt. Sie boten den Mitarbeitern und Managern keine Einstellungsschulungen an, und infolgedessen erhielten die Arbeitgeber nicht den erwarteten Return on Investment. Es hat keinen Sinn, den Kopf eines Mitarbeiters mit Wissen und Fähigkeiten zu füllen, wenn seine Einstellung völlig falsch ist – er wird die Informationen niemals nachhaltig anwenden! Daher ist diese Art von Schulung (Fähigkeiten ohne Fokus auf die Einstellung) oft eine Verschwendung von Zeit und Geld. Als Beweis hat die Regierung in den letzten Jahren über 3000 geförderte berufliche Ausbildungsprogramme eingestellt.

Geschäftsinhaber und Mitarbeiter müssen wissen, warum sie jeden Tag zur Arbeit gehen oder aufstehen. Diese Schlüsselkomponente steht vor praktischen Fähigkeiten und Zertifikaten. Eine Leidenschaft für das, was man tut, mag leichter gesagt als getan sein. Wenn Sie dies jedoch erreichen können, ist es ein wirksames Elixier für langfristigen Erfolg. Wir mögen auf unserer Karriere viele Wege gehen, um sie zu finden, oder es mag wie die Situation sein, die Earl Nightingale in der Geschichte „Acres of Diamonds“ erzählte, und das, wonach Sie suchen, liegt Ihnen vielleicht gerade zu Füßen. Wenn Sie diese Geschichte noch nicht kennen, ermutige ich Sie, sie zu lesen. Ich stimme dem Sprichwort zu, dass „Gelegenheiten oft in Arbeitskleidung daherkommen“. Suchen Sie also immer nach den Diamanten!

Ein Beispiel für einen „Diamantensucher“, jemanden, der immer nach Gelegenheiten Ausschau hält, ist unser neuester Franchisenehmer Mike Ribot. Er nahm zufällig eine Zeitschrift in die Hand, als er in einem Hotel in Canberra übernachtete. Der Artikel über FocalPoint erregte seine Aufmerksamkeit und führte ihn zum Kauf einer Business-Coaching- und Trainings-Franchise. 1999 gründete Mike Global Orthopaedic Technology mit der Vision, ein australisches Orthopädieunternehmen zu schaffen, das australischen Chirurgen ein Vehikel zur Entwicklung und Kommerzialisierung orthopädischer Implantate bieten sollte. Das Unternehmen wuchs auf 60 Mitarbeiter, einen Jahresumsatz von 27 Millionen und ist der größte australische Designer und Hersteller orthopädischer Implantate. Nachdem er das Unternehmen erfolgreich aufgebaut hatte, verkaufte Mike seinen Anteil und fand einen neuen Weg, seine Leidenschaft, andere zu betreuen, zu verfolgen.

Als erfahrener Unternehmer wird Mike Ihnen als Erster sagen, dass der Weg zum Unternehmenswachstum nicht nur „Friede, Freude, Eierkuchen“ ist. Auf seiner Reise lernte er, dass das Coaching anderer ihm die größte Zufriedenheit verschafft. Mike hilft gerne Einzelpersonen und Geschäftsinhabern, erfolgreich zu sein. Eine Organisation aufzubauen, ein leistungsstarkes Team zu entwickeln und dann mit Respekt und lebensveränderndem Gewinn auszusteigen, ist der Traum jedes Unternehmers. Mike wird nun einen großen Einfluss auf die Unternehmen und Einzelpersonen haben, die das Glück haben, seine Dienste als Coach oder Trainer in Anspruch zu nehmen. Er ist erreichbar unter mribot@focalpointcoaching.com

Eine angesehene Organisation, die Unternehmern beim Wachstum hilft, ist die Entrepreneurs Organization (www.eonetwork.org). EO ist ein weltweites Netzwerk von 12.000 Mitgliedern, in 150 Ländern vertreten und umfasst 600 Unternehmer in Australien. EO-Mitglieder widmen sich dem lebenslangen Lernen und der 360-Grad-Perspektive, die sich auf die Balance von Geschäfts-, Familien- und Privatleben konzentriert, die den gesamten Unternehmer ausmacht. Das Konzept der Organisation ist, dass für den Erfolg die ganze Person und nicht nur einzelne Teile entscheidend für das Ergebnis ist. Als Unternehmer ist EO maßgeblich für meinen geschäftlichen und persönlichen Erfolg. Der Schlüssel zum Erreichen Ihrer Ziele liegt darin, sich mit positiv denkenden und gleichgesinnten Menschen zu umgeben.

Um herauszufinden, was Sie wirklich motiviert, bedarf es einer Selbstanalyse und dann des Mutes, ein Risiko einzugehen, um dieses Vorhaben zu verfolgen. Risiken fordern uns heraus und bringen das Beste in uns zum Vorschein. Wachstum erfordert Risiko sowie den Antrieb, die Diamanten in ihrem Rohzustand zu finden. Das Verfolgen Ihrer Leidenschaft wird langfristige Zufriedenheit bringen. Glück kann als das Streben nach einem würdigen Ziel definiert werden. Setzen Sie sich also das Ziel, Ihre Leidenschaft zu finden, und handeln Sie dann danach. Gehen Sie ein kalkuliertes Risiko ein.

Wenn Sie mir zustimmen, aber nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, empfehle ich Ihnen, mit einem unserer FocalPoint-Coaches zu beginnen! Sie sind sehr erfahren und verfügen über die Werkzeuge und Ressourcen, um Sie dabei zu unterstützen, Ihre Leidenschaft zu finden, Ihr „Warum“ zu bestimmen und Ihre Mitarbeiter und Ihr Geschäft zu entwickeln. Das Beste daran ist, dass sie absolute Leidenschaft für das haben, was sie tun, und Ergebnisse garantieren. Kontaktieren Sie mich jederzeit unter aphillips@focalpointcoaching.com oder +61 418 500 721.