Ho avuto la fortuna di lavorare a stretto contatto con il leader aziendale Brian Tracy. Brian è oggi il più grande esperto di psicologia del successo e di come massimizzare il proprio potenziale. Autore di 84 libri, si rivolge ogni anno a un pubblico di 250.000 persone in tutto il mondo. Brian ha tenuto presentazioni a oltre 5 milioni di persone in 80 Paesi.

Spesso parlo con Brian del perché alcuni individui o imprenditori hanno più successo di altri. Perché alcune persone sono più felici, più soddisfatte nella loro carriera e nelle loro relazioni, hanno case più belle, fanno vacanze frequenti e in generale godono di una vita fantastica? E altre, invece, non tanto! In poche parole, il segreto di questo successo è l'atteggiamento. Le competenze e le conoscenze sono importanti, ma gli studi hanno dimostrato che gli attributi attitudinali contano per l'85% del successo di una persona. Ciò significa che il modo in cui pensiamo e reagiamo alle circostanze - la nostra capacità di risposta - è essenziale. Questa componente chiave è spesso un ingrediente mancante nella formazione alla leadership o nel coaching per il personale e i proprietari di aziende.

In Australia, uno dei motivi principali per cui le aziende falliscono o non raggiungono mai il loro potenziale è che storicamente i governi e i datori di lavoro hanno posto troppa enfasi sulla formazione del personale in termini di competenze e conoscenze. Negli ultimi 10 anni, ho parlato con molti imprenditori che mi hanno detto che il settore della formazione professionale non ha mantenuto le promesse fatte alle aziende. Le organizzazioni che hanno ricevuto finanziamenti per condurre la formazione non hanno fornito l'ingrediente essenziale. Non hanno offerto una formazione attitudinale al personale e ai dirigenti e, di conseguenza, i datori di lavoro non hanno ricevuto il ritorno sull'investimento previsto. Non ha senso riempire la testa di un dipendente di conoscenze e competenze se il suo atteggiamento è sbagliato: non utilizzerà mai le informazioni in modo sostenibile! Pertanto, questo tipo di formazione (competenze senza attenzione all'atteggiamento) è spesso uno spreco di tempo e denaro. A riprova di ciò, negli ultimi anni il governo ha chiuso oltre 3.000 programmi di formazione professionale sponsorizzati.

I titolari e i collaboratori devono sapere perché vengono al lavoro o si alzano dal letto ogni giorno. Questa componente chiave viene prima delle capacità pratiche e dei certificati. Avere passione per ciò che si fa può essere più facile a dirsi che a farsi. Tuttavia, se si riesce a raggiungere questo obiettivo, è un potente elisir per il successo a lungo termine. Possiamo percorrere molte strade nel viaggio della carriera per trovarla, oppure può essere come la situazione raccontata da Earl Nightingale nella storia "Acres of Diamonds" e ciò che state cercando potrebbe essere ai vostri piedi proprio adesso. Se non conoscete ancora questo racconto, vi invito a leggerlo. Sono d'accordo con il detto che "l'opportunità spesso arriva vestita da lavoro". Quindi cercate sempre i diamanti!

Un esempio di "cercatore di diamanti", una persona sempre alla ricerca di opportunità, è il nostro nuovo affiliato Mike Ribot. Gli è capitato di prendere in mano una rivista mentre soggiornava in un hotel di Canberra. L'articolo su FocalPoint ha attirato la sua attenzione e lo ha spinto ad acquistare un franchising di business coaching e formazione. Nel 1999, Mike ha co-fondato Global Orthopaedic Technology con l'obiettivo di creare un'azienda ortopedica australiana che fornisse ai chirurghi australiani un veicolo per la progettazione e la commercializzazione di impianti ortopedici. L'azienda è cresciuta fino a contare 60 dipendenti, con un fatturato annuo di 27 milioni, ed è la più grande azienda australiana di progettazione e produzione di impianti ortopedici. Dopo aver fatto crescere l'azienda con successo, Mike ha venduto la sua quota e ha trovato un nuovo modo per perseguire la sua passione di mentore.

Imprenditore di grande esperienza, Mike sarà il primo a dirvi che il percorso di crescita di un'azienda non è tutto "birra e birilli". Nel corso del suo percorso, ha imparato che la formazione degli altri è ciò che gli dà più soddisfazione. Mike si diverte ad aiutare individui e imprenditori ad avere successo. Far crescere un'organizzazione, sviluppare un team ad alte prestazioni e poi uscirne con rispetto e con profitti che cambiano la vita è il sogno di ogni imprenditore. Mike avrà un grande impatto sulle aziende e sugli individui che avranno la fortuna di ricevere i suoi servizi di coaching o di formazione. Può essere contattato all'indirizzo mribot@focalpointcoaching.com

Un'organizzazione molto apprezzata che aiuta gli imprenditori a crescere è l'Entrepreneurs Organization(www.eonetwork.org). Una rete mondiale di 12.000 membri, la EO è presente in 150 Paesi e comprende 600 imprenditori in Australia. I membri dell'EO si dedicano all'apprendimento permanente e alla prospettiva a 360 gradi che si concentra sull'equilibrio tra vita professionale, familiare e personale che costituisce l'imprenditore totale. Il concetto dell'organizzazione è che, per avere successo, è l'intera persona piuttosto che le sue parti a essere determinante per il risultato. Come imprenditore, EO è fondamentale per il mio successo commerciale e personale. La chiave per raggiungere i propri obiettivi è essere in compagnia di persone che pensano in modo positivo e che la pensano come me.

Per scoprire cosa vi motiva veramente occorre un'autoanalisi e poi il coraggio di rischiare per perseguire quell'obiettivo. I rischi ci mettono alla prova e fanno emergere il meglio di noi. La crescita richiede il rischio e la spinta a trovare i diamanti allo stato grezzo. Perseguire la propria passione darà soddisfazione a lungo termine. La felicità può essere definita come il perseguimento di un obiettivo degno. Perciò, ponetevi l'obiettivo di trovare la vostra passione e poi agite di conseguenza. Correte un rischio calcolato.

Se siete d'accordo con me ma non sapete da dove cominciare, vi consiglio di iniziare con uno dei nostri coach FocalPoint! Sono altamente esperti e dispongono degli strumenti e delle risorse necessarie per aiutarvi a trovare la vostra passione, a determinare il vostro perché e a sviluppare il vostro staff e la vostra attività. Soprattutto, hanno una passione assoluta per ciò che fanno e garantiscono i risultati. Contattatemi in qualsiasi momento su aphillips@focalpointcoaching.com o +61 418 500 721.