Einstellungs- und Leistungsbeurteilung
Daten sind besser als Ahnungen und verhindern, dass Voreingenommenheit wichtige Entscheidungen beeinträchtigt.
Dies sind die Kernvorteile der Nutzung von Online-Assessments:
Verbessern Sie Auswahl & Einstellung
Die richtige Person im richtigen Job ist unbezahlbar. Die falsche Person ist ein Alptraum, der jederzeit pasieren kann. Identifizieren Sie Bewerber VOR dem Vorstellungsgespräch genau, treffen Sie wissenschaftlich fundierte Entscheidungen und bauen Sie eine Organisation mit A+ Mitarbeitern auf.
Umsatz steigern
Bringen Sie Ihrem Vertriebsteam wichtige Fähigkeiten zur Erstellung von Verhaltensprofilen bei. Befähigen Sie sie, beobachtbare Verhaltensweisen zum Vorteil Ihres Unternehmens zu erkennen und dann ihren Verkaufsstil an den Kaufstil des Kunden anzupassen.
Kundenservice verbessern
Wissen Sie im Voraus, dass Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen glauben und sich um Ihre Kunden kümmern. Schulen Sie ihr Kundenserviceteam im Bereich von adressatenspezifischer Kommunikation, die auf Verhaltensprofilen basiert und sich dauerhaft auszahlt.
Produktivität steigern
Identifizieren Sie mit wissenschaftlicher Genauigkeit die Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters. Erstellen Sie aus den Daten umsetzbare Aktionspläne, die das Talent Ihrer Organisation maximieren.
Mitarbeiterfluktuation reduzieren
Stellen Sie sicher, dass jede neu eingestellte Person bestmöglich auf die Stelle passt. Eine gute Passung bedeutet eine höhere Wahrscheinlichkeit des Verbleibs, was die mit der Fluktuation verbundenen Kosten senkt.
Mitarbeiterschulung maßschneidern
Eine Größe passt EINEM, nicht allen. Erfahren Sie, wie jede Person am besten lernt, und bringen Sie sie schneller wieder zur Produktivität.
Modell-Teambuilding
Wissen Sie im Voraus, wer zu wem passt. Bilden Sie Ihre Teams auf der Grundlage kompatibler Fähigkeiten und Eigenschaften, nicht nur nach allgemeinen Vorstellungen von Ausgewogenheit. Spitzenteams bestehen aus verhaltenskompatiblen Mitgliedern mit einer optimalen Mischung sich ergänzender Kompetenzen.
Einstellungstools und Leistungsbeurteilungen
Dr. Jennifer Rogosin spricht über Einstellungstools und Leistungsbeurteilungen.