Recrutement et évaluation des performances
Les données l'emportent sur les intuitions et empêchent les préjugés de corrompre les décisions importantes.
Tels sont les principaux avantages de l'utilisation des évaluations en ligne :
Améliorer le recrutement et la sélection
La bonne personne au bon poste n'a pas de prix. La mauvaise personne est un cauchemar en devenir. Identifiez avec précision les candidats AVANT l'entretien, portez des jugements scientifiquement fondés et bâtissez une organisation composée d'employés A+.
Augmenter les ventes
Enseignez à votre équipe de vente de puissantes compétences en matière de profilage comportemental. Donnez-leur les moyens d'identifier - à l'avantage de votre organisation - les comportements observables, puis d'adapter leur style de vente au style d'achat du client.
Améliorer le service à la clientèle
Sachez à l'avance que vos collaborateurs croient en votre organisation et se soucient de vos clients. Mieux équiper et former votre équipe d'assistance à la clientèle avec des compétences inestimables en matière de communication et de profilage du comportement qui rapportent d'innombrables dividendes.
Augmenter la productivité
Identifier avec une précision scientifique les forces et les faiblesses de chaque employé. Créer des plans d'action observables, à partir des données, qui maximisent les talents de votre organisation.
Réduire la rotation des employés
Assurer la meilleure adéquation possible entre le poste et l'emploi pour chaque nouvel embauché. Une bonne adéquation est synonyme de taux de rétention plus élevés, ce qui réduit les coûts associés à la rotation du personnel.
Personnaliser la formation des employés
Une seule taille convient à UN, pas à tous. Apprenez comment chaque personne apprend le mieux et retrouvez plus rapidement votre productivité.
Modèle de renforcement de l'esprit d'équipe
Sachez à l'avance qui correspond à qui. Créez vos équipes sur la base de compétences et de traits de caractère compatibles, et non sur la base d'une idée générique de l'équilibre. Les équipes de haut niveau sont composées de membres compatibles sur le plan comportemental et disposant d'un éventail optimal de compétences complémentaires.
Outils de recrutement et évaluation des performances
Jennifer Rogosin parle des outils de recrutement et des évaluations de performance.