Gegevens overtroeven ingevingen en voorkomen dat vooroordelen belangrijke beslissingen bederven.

Dit zijn de belangrijkste voordelen van online assessments:

Werving en selectie verbeteren

De juiste persoon in de juiste baan is onbetaalbaar. De verkeerde persoon is een wachtende nachtmerrie. Identificeer sollicitanten nauwkeurig VOOR het sollicitatiegesprek, oordeel wetenschappelijk onderbouwd en bouw een organisatie op van A+ werknemers.

Verkoop verhogen

Leer uw verkoopteam krachtige vaardigheden voor gedragsprofilering. Stel ze in staat om - in het voordeel van uw organisatie - waarneembaar gedrag te identificeren en pas vervolgens hun verkoopstijl aan aan de koopstijl van de klant.

Klantenservice verbeteren

Vooraf weten dat uw mensen in uw organisatie geloven en om uw klanten geven. Rust uw klantenserviceteam beter uit en train het met de onschatbare vaardigheden op het gebied van communicatie en gedragsprofilering die talloze dividenden uitkeren.

Productiviteit verhogen

Met wetenschappelijke nauwkeurigheid de sterktes en tekortkomingen van elke werknemer identificeren. Op basis van de gegevens waarneembare actieplannen opstellen die het talent van uw organisatie maximaliseren.

Verlaag het personeelsverloop

Zorg voor de best mogelijke functie "fit" voor elke nieuwe medewerker. Een goede fit betekent een sterkere retentie, wat de kosten van het verloop verlaagt.

Werknemerstraining op maat

Eén maat past EEN, niet allen. Leer hoe iedereen het beste leert en zorg dat ze sneller weer productief zijn.

Model teambuilding

Weet van tevoren wie bij wie past. Stel je teams samen op basis van compatibele vaardigheden en eigenschappen, niet alleen op basis van algemene ideeën over balans. Topteams bestaan uit leden die qua gedrag bij elkaar passen en een optimaal scala aan elkaar aanvullende vaardigheden hebben.